Pour l’année 2021, Kylotonn atteint la note de 82/100 à l’index d’égalité Femmes-Hommes, qui est le résultat de 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel” (Cette note résulte des 4 indicateurs suivants : l’indicateur d’écart de rémunération (35/40), l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10) et l’indicateur du % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (incalculable car nous n’avons pas eu de retour de congé maternité sur la période de référence).
Pour en savoir plus, consultez les informations publiées par le site du Ministère du Travail ici.